PUBLICA PJCDMX SU POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Ciudad de México, 12 de noviembre de 2023

 

Por instrucciones del presidente del Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México (CJCDMX), magistrado Rafael Guerra Álvarez, se publicó Política de Igualdad Laboral y no Discriminación del Poder Judicial de la Ciudad de México (PJCDMX), escrito que establece los compromisos en la materia para su cumplimiento a fin de refrendar la igualdad sustantiva entre personas, así como promover espacios libres de discriminación y violencia en esta casa de justicia.

Con esta política institucional, el CJCDMX prohíbe cualquier forma de violencia y discriminación entre las y los trabajadores, a partir de siete compromisos:

I. Fomentar el respeto a la igualdad laboral y la no discriminación en todas las áreas de trabajo.

II. Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.

III. Generar y aplicar mecanismos adecuados de prevención, detección y atención para casos de hostigamiento, acoso sexual y/o laboral, así como de discriminación.

IV. En los procesos de contratación, se busca otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.

V. Fomentar un ambiente laboral de respeto e igualdad, libre de violencia.

VI. Respetar y promover el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas, impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de las y los servidores públicos del Poder Judicial de la Ciudad de México.

VII. Reforzar y difundir el conocimiento de su política de igualdad laboral y no discriminación por lo menos una vez al año.

Para presentar quejas por hostigamiento, acoso sexual y/o laboral y discriminación del PJCDMX, corresponde a su Comité para Incluir la Perspectiva de Género acorde a los artículos 1 y 2 de dicha política, mientras que, aquellas presentadas por razones de género, deberán someterse a la Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos (DEOCyDH).

Dicho documento fue signado por el presidente del órgano judicial capitalino, magistrado Rafael Guerra Álvarez; la presidenta del Comité para Incluir la Perspectiva de Género, consejera del CJCDMX Emma Campos Burgos, y la secretaria técnica de dicho comité, Yolanda Rangel Balmaceda, titular de la DEOCyDH.